La loi “Avenir professionnel” a pour but de garantir une qualité renforcée des offres de formation en
France.
DC-LDS EST ÉVALUÉ CONFORME AUX EXIGENCES REQUISES.
Commentaire stagiaire 1 :
''Des outils et des pistes de reflexion pour l'accompagnement des personnes incarcérées, mais également dans la gestion des relations avec les collègues et dans la vie
personnelle.
Formation qui devrait être proposée à nouveau au CP Béziers afin que d'autres personnels puissent en beneficier."
Commentaire stagiaire 2 :
"Cette formation en prévention et gestion des conflits me permet de mettre des mots sur des actions que je mets en oeuvre. Elle va m'apporter de nouveaux outils que
j'utiliserai dans mon quotidien.
Elle devrait être proposée dans la formation initiale dispensée à l'ENAP pour tous les corps de métiers.
Un grand professionnalisme de la part du formateur qui a un parcours professionnel très intéressant."
Commentaire stagiaire 3 :
"Beaucoup d'aide dans mon travail de tous les jours, et aussi dans ma vie personnelle.
Formation à développer dans la formation initiales des agents pénitentiaires."
Le referentiel qualité exige aux organismes de formation de mobiliser les méthodes d'évaluation utilisées
pour justifier les données présentées. DC LDS MÉDIATION s'appuie sur le modèle d'évaluation du Docteur KIRKPATRICK ancien professeur Émérite au sein de l'université du Wisconsin.
Le Dr Donald Kirpatrick a conçu le modèle qui porte son nom dans les années 1950. Son but était de
mesurer de manière efficace l’impact des formations managériales qu’il enseignait à l’Université du Wisconsin. Sa méthode a évolué mais demeure à ce jour la plus reconnue et la plus
utilisée pour évaluer l’efficacité des formations.
Ce modèle se base sur 4 niveaux :
- Niveau 1 « Réaction » : à quel point les participants réagissent-ils
favorablement à l’activité d’apprentissage.
- Niveau 2 « Apprentissage » : à quel point les participants ont-ils acquis
les connaissances, les compétences et les attitudes visées suite à leur participation à la formation.
- Niveau 3 « Comportement » : à quel point les participants mettent-ils en
pratique ce qu’ils ont appris lorsqu’ils sont de retour à leur poste de travail.
- Niveau 4 : « Résultats » : à quels points les résultats visés sont-ils
atteints grâce à la formation et aux renforcements qui en découlent.
Transmettre c'est aimer !
INSCRIPTION OUVERTE :
PROCHAINE PROMOTION DE FORMATEUR PROFESSIONNEL D'ADULTES DU
Session du 15 MAI au 02 AOÛT 2022.
Session du 20 JUIN au 20 Septembre 2022
INFOLINE : 04.67.90.75.86 - 06.84.88.18.29
Formation finançable par le CPF.
Fiche formation : Diplôme de "Formateur Professionnel d’Adultes" - FPALa fiche de la Formation Professionnelle des Adultes ci-jointe indique les renseignements satisfaisants les critères exigées par le référentiel qualité.
PROGRAMME FPA 15MAI-02AOUT22.pdf Document Adobe Acrobat [1.4 MB]
Et de 5 ...CINQUIÈME PROMO DE FORMATEURS PROSSEIONNELS POUR ADULTES DU 22 FÈVRIER 2022. 100%
de réussite.
MÉTHODES DE CALCUL DE NOS DONNÉESAvertissement :
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence, le résultat obtenu étant à remettre en perspective avec plusieurs paramètres qui peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne. ils traduisent également d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte.
MODE DE CALCUL INDICATEURS EVAL.pdf Document Adobe Acrobat [850.5 KB]
Nos résultats pour cette formation : Données 2021-2022
100% de réussite au titre professionnel
100% d'accès à l'emploi
4.85/5 de satisfaction des stagiaires
FORMATION "MANAGER ET GÉRER LES CONFLITS AU QUOTIDIEN"
AU PERSONNEL DU CENTRE PÉNITENTIAIRE BÉZIERS 10 MARS
2021.
Nos résultats pour cette formation : Données 2020-2021
100% de réussite au titre professionnel
77% d'accès à l'emploi
4.89/5 de satisfaction des stagiaires
INSCRIPTION OUVERTE :
9ÈME PROMOTION DE MÉDIATEURS SOCIAUX
ACCÈS AUX DROITS ET SERVICES
16 MAI - 31 JUILLET 2022
INFOLINE : 04.67.90.75.86 - 06.84.88.18.29
Wattsapp : 06.48.61.97.54
DES PROFESSIONNELS AU SERVICE DU VIVRE-ENSEMBLE HARMONIEUX.
Avec Véronique et Sandrine, nouvelles formatrices professionnelles d'adultes formées chez DC-LDS MÉDIATION 2020-2021.
6ÈME PROMOTION "ENGAGEMENT" 100% DE RÉUSSITE
Depuis 2017, DC-LDS MÉDIATION a formé des dizaines de personnes qui oeuvrent pour la promotion du dialogue social dans diverses
organisations. Nous enregistrons régulièrement un taux de réussite de 100% que ce soit pour la formation des médiateurs ou pour celle des formateurs.
Ces résultats sont les fruits de nos méthodes pédagogiques qui considèrent d'abord la valeur de la personne ; quelle qu'elle soit. Nous
valons tous quelque chose !
Le jury de la DIRECCTE nous a dit je cite : " On ressent en vos stagiaires une harmonie caractéristique à votre centre de
formation que nous ne retrouvons nulle part ailleurs " Fin de citation.
Et celles et ceux qui peuvent le mieux en témoigner, ce sont nos stagiaires :
7 NOUVEAUX MÉDIATEURS DIPLÔMÉS POUR LA PAIX SOCIALE !
TOP DÉPART DE LA 5ÈME PROMOTION
: "RECONNAISSANCE" 24.10.2019 au 31.01.2020
REMISE DES DIPLÔMES PROMO 5.
21.02.2020
REMISE DES ATTESTATIONS DE FIN DE FORMATION PROMO 5... 28/01/2020
5ème PROMO 100% DE RÉUSSITE
PROMOTION "ENTRAIDE" 2019 - 100% DE RÉUSSITE !
TOP DÉPART PROMO 4 "ENTRAIDE" du lundi 04 mars au 14 juin 2019
3ème PROMOTION "SOLIDARITÉ"
Jury des 28 et 29 Janvier 2019 : 100% de réussite.
REMISE DES ATTESTATIONS DE FIN DE FORMATION DE LA PROMO 3.
PROMOTION "AGIR EN VÉRITÉ 2018" 100% DE RÉUSSITE !
Photo de famille Promo
"AGIR EN VÉRITÉ " Février à juin 2018
LES
MÉDIATEURS SOCIAUX ISSUS DE LA PROMO "UTILITÉ" DU 09 OCTOBRE 2017 AU 15 JANVIER 2018.
100% DE
RÉUSSITE !
La
particularité de notre cursus de formation pour le titre diplômant de : Médiateur/Médiatrice Social(e) "Accès aux droits et services"
(F1) ; est de former le participant sur une période courte (35 jours en centre pour une formation à un titre professionnel).
Cette formation intensive est animée
par des médiateurs professionnels experts de la formation MS. Le cursus s’appuie sur une pédagogie ludique et participative, enrichie de l’apport d’intervenants professionnels extérieurs sur des
sujets d’actualité (politique de la ville, prévention de la radicalisation, accueil d’urgence, etc …). Nous organisons également des visites terrain pour rendre la formation concrète et
enrichissante (mise en œuvre de politique de la ville dans un quartier sensible, accueil de jour (Ex : Associations de quartier, Emmaüs...), présentation par des collectivités partenaires de
projets de qualité).
Le nombre de participants dans nos groupes de formation est limité à 15 personnes pour permettre un suivi individualisé, placer chaque participant dans une
dynamique de succès et l’accompagner au mieux vers l’obtention de son diplôme.
La formation se compose de 3 modules, complétés par des périodes en
entreprise.
Les formations peuvent se derouler
partout, mais l'examen a lieu au 13, Boulevard de Strasbourg 34500 Béziers.
Médiateur/Médiatrice Social (e)
Quelle uilité Sociale ?
Le métier de
médiateur social répond à plusieurs demandes pour l’amélioration du cadre de vie, la construction/reconstruction du lien social, l’interculturalité dans le respect des droits et devoirs communs, les
luttes contre les discriminations, la veille sociale, la veille technique, et bien d’autres missions qui contribuent au Mieux Vivre-Ensemble Harmonieux. Ce large champ des compétences du médiateur
social, quand il est reconnu et pratiqué selon les règles déontologiques, permet d’agir auprès des écoles pour sensibiliser les jeunes à la lutte contre les violences en milieu scolaire, et le
racket. La prévention et la gestion des conflits de voisinage, la prévenance de la délinquance auprès des jeunes, l’accompagnement aux démarches d’insertion professionnelle des personnes éloignées de
l’emploi, des réfugiés ou toutes personnes dont la barrière de la langue empêche l'intégration, et enfin, la sensibilisation à la citoyenneté.
Le médiateur
attache également une attention toute particulière aux personnes âgées, déficientes, ou à mobilité réduite, isolées et privées de leur accès aux droits et services.
La proximité du
médiateur avec la population permet d’envisager des projets en adéquation avec les besoins des habitants. Son large réseau partenarial qu’il se doit de construire lui permet d’orienter diverses
sollicitations, et sa connaissance du territoire et des individus, est un réel atout pour les décideurs dont les messages peuvent être relayés et atteindre toutes les couches
sociales.
Ce n'est donc pas
une surprise si de plus en plus d'organisations sollicitent la médiation sociale pour s'en servir comme fer de lance de leur politique de cohésion sociale.
La médiation sociale
est le métier du 21éme siècle au service de tous !
Par Oscar ESSOMBA
Formateur en
Médiation sociale
Responsable de
DC-LDS MÉDIATION.
NOUS VOUS SOUHAITONS CONTINUELLEMENT :
JOIE
SANTÉ
SUCCÈS
BONHEUR
SOLIDARITÉ
PERSÉVÉRANCE
Il y a quelques années, la délégation
interministérielle à la ville (DIV) a décidé d’engager et de financer une évaluation collective de l’utilité sociale de la médiation sociale. L’enjeu était de formaliser la lisibilité et la
visibilité de cette pratique.
Les conclusions de cette évaluation ont
démontré que la médiation sociale est socialement utile et économiquement rentable pour l’ensemble des commanditaires publics et acteurs économiques qui s’y
investissent.
Dans cette perspective, DC-LDS
MÉDIATION propose différents modules de formations en médiation sociale pour structurer, construire et consolider le lien social, avec pour finalité une meilleure prévention/gestion des
conflits pour un vivre-ensemble harmonieux.
FORMER POUR
:
Garantir la qualité et l’efficacité des
interventions en milieu professionnel, pour les habitants, et les partenaires.
Démontrer l’utilité sociale des
médiateurs et de leur structure.
Inscrire les médiateurs et les
encadrants dans une évolution professionnelle individuelle.
Consolider et affirmer un cadre de
référence et une identité professionnelle partagée.
LE SERVICE
MÉDIATION POUR :
Être artisan de paix, acteur de la
cohésion et la justice sociale, fédérateur des rapports interpersonnels ou professionnels apaisés.